亲爱的WeAreTeachers,
我和一群以前的学生在午餐时聊天。他们给我看了一堆夏天拍的照片，看起来都很像，于是我开玩笑地问他们是不是请了同一个摄影师。然后他们告诉我，我们的一个社会研究老师免费拍了这些照片。我没有反应过来，而是决定自己做一些调查。我找到了他的脸书主页，发现他有几十本我们学校女生的相册。虽然没有一张照片是公开的risqué，但许多标题是像“美丽的格鲁吉亚”或“我喜欢阳光照在帕洛马这里的方式。”他在我们学校当了很长时间的老师，如果这是他合法的业余爱好并且得到了父母的允许，我不想让他惹上麻烦。找到他的脸书主页后，我无法摆脱那种恶心的感觉。我该怎么办?-在狱警里吓了一跳
亲爱的C.O.I.C。,
在尝试与同事解决问题之前，我建议先与校长谈谈的情况并不多。这是其中之一。
大多数学区都有与在校学生在校外独处的指导方针。像教堂、运动队和其他社区团体这样的活动被认为是适当的。这听起来不像是大多数学校可以接受的事情，尤其是如果他不是专业摄影师的话。但这不是你的工作，这是你的学校的工作(可能是执法部门的工作)。
我们有直觉是有原因的。你能听我说真好。
亲爱的WeAreTeachers,
今年我在一所很棒的新学校，但我意识到我所在的团队在工作之余的投入程度远远超过了我。系主任要求我们在开学前的一个周六开会计划几个小时。这已经超出了我的舒适区，但我希望我的新部门能把我看作一个有团队精神的人，所以我想这是一次性的。现在我发现，周六的计划会议不仅是一个月的承诺，而且每周有一次，他们在放学后花一个小时复习数据。这是除了每天计划时间，我们已经建立在我们的plc !我该如何礼貌地为自己辩解，而不让自己看起来像个脾气暴躁的新人?-可能是那个脾气暴躁的新人
亲爱的P.T.G.N.G。,
我们最近在WeAreTeachers经常讨论边界问题:它们是什么，为什么我们需要他们,如何表达．即使你非常了解对方，设定界限也是很棘手的。与你的新团队(显然是靠无偿劳动力运营的)一起这么做会增加“另一层的不快”。
听起来你在这里有一个很好的机会来明确你和你的团队之间的界限。明确你的需求向你的团队表明你是可靠的诚实人。一个月又一个月地找借口，或者带着消极的态度出现，只会滋生怨恨。
我不认为人们总是需要解释他们为什么要设置界限。在这种情况下，尽管人们仍然认为你是一个专业人士，这可能有助于说明你之前的过度投入或精疲力竭的经历。你可以这样说:“能成为这个团队的一员，我感到非常幸运。我想确保自己是一个有价值和值得信赖的团队成员，而这其中的一部分就是对我感到舒服的承诺保持透明。在我上一所学校，我看到过度投入的模式如何对我的个人生活产生负面影响。现在我还不太愿意承担学校以外的工作，但我还是想帮助我们的部门。我想谈谈我能成为一名有价值的、支持团队的成员的其他方式。”
你的团队可能处于完全不同的生活状态。谁知道呢?也许你团队里的其他人也有同样的感觉，害怕设定界限。我有一种感觉，与你的同事的这次谈话不仅会塑造你在解决问题时的正直，而且会塑造一个更健康的工作与生活的平衡其他人。
如果他们不愿意被拒绝呢?也许是时候换个团队了。
亲爱的WeAreTeachers,
我教五年级，很喜欢。我的校长助理——同时也是我的评估师——和我在教学方面完全不同。我认为默读时间是非常有益的。她认为这是浪费时间。她是权威;我更温柔。我喜欢在教室里使用自然光和灯光，而不是头顶的灯。她每次进来都会打开我的电灯开关。当孩子们在工作时，我喜欢轻柔地播放无声的音乐。她说这是障眼法。 What do you do when you and your appraiser are totally at odds over what seems like … everything? —Sighing Into the Void
亲爱的S.I.T.V。,
现钞。这将使任何老师感到沮丧。
如果你的评估师只是注意到你的风格不同，那是一回事。但听起来你的方式和她的方式之间有一些差异™可能会在评估中对你造成不公平的伤害。
首先，做好功课。收集一些数据，说明为什么默读对孩子有好处，以及你正在遵循的指导方针。从可靠的来源寻找信息自然光或人造光对学生的眼睛发展和情绪都有好处。如果你能提供你自己的数据，说明这些因素是如何影响学生在标准化考试分数上的表现的，那就更好了。
然后，下次她消极地(或积极地)贬低你的教学方式时，邀请她加入谈话，谈谈原因。了解你的数据可以帮助你了解她在哪里，并温柔地向她展示她是错的你在课堂上的决定是有研究支持的。(“哦，一开始我对教室里的自然光也是这么想的。但你知道吗?”)
如果她继续这样，你就关掉它她的下次你路过她办公室的时候，把灯关掉。
你有什么迫切的问题吗?电子邮件我们askweareteachers@weareteachers.com．
亲爱的WeAreTeachers,
去年是我在一所新学校(这里的幼儿园老师)的第一年。回想起来，我和我们的接待员几乎只有消极的经历。她会说长道短，喜欢谁，不喜欢谁，经常在父母在办公室等她的时候就发泄出来。但最糟糕的一次是，我的搭档老师需要把一个孩子送进办公室，因为他打了另一个学生。我就在办公室旁边复印，听到接待员在笑，在开玩笑，并同意学生说埃文斯夫人“有时真的很刻薄”。我从来没有告诉过任何人这件事——这是学校的最后一周，似乎不是提出一个潜在爆炸性问题的合适时机。接待员似乎很喜欢我，但让我困扰的是，她如此有毒，如此不专业。今年我应该抱怨吗，还是以后我还要抱怨?-告密者会让接待员更生气?
